مدیریت از نگاه قرآن: 4-دلگرمی دادن به کارگزاران

 بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمنِ الرَّحیم

إِنّا أَعْطَیناکَ الْکَوْثَرَ (کوثر 1)

ما به تو کوثر (فاطمة زهرا سلام الله علیها و سرچشمه خیر کثیر) عطا کردیم.

عده‌ای از منافقان و مشرکان (از جمله پدر عمروعاص) پس از آن که پسران پیامبر صلی الله علیه و آله در سنّ کودکی مردند، خطاب به آن حضرت گفتند: تو ابتر هستی و نسلت ادامه نخواهد داشت. خداوند به پیامبر صلی الله علیه و آله فرمود: ما به تو کوثر ( فاطمة زهرا سلام الله علیها) عطا کردیم که سرچشمه خیر کثیر و فراوان است. [کوثر همچنین نام چشمه یا حوضی است در بهشت که همیشه در حال جوشش و جریان است. حوض کوثر، حوض مخصوص نبى اکرم(‏ص) است و ساقى آن امام على و دیگر امامان معصوم ‏(ع) می‌باشند]  

 - هرگاه به هر دلیل در ذهن و روح کارگزاران خللی وارد شود، باید آن را جبران نمود. چون واژه ابتر جسارت به رهبر مکتب بود، خداوند با لفظ کوثر، آن را جبران فرمود.

- توجه و عنایت به کارکنان و زیردستان، لازمه مدیریت بهتر آنهاست. (چنانکه خداوند به حضرت رسول صلی الله علیه و آله کوثر را عطا فرمود.)

منبع: «سیصد نکته در مدیریت اسلامی» تألیف مصطفی مؤمنی بر اساس «تفسیر نور» حجت الاسلام محسن قرائتی

مدیریت از نگاه قرآن: 3- پیگیری کارها

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمنِ الرَّحیم  

وَ لَقَدْ آتَیْنا مُوسَى الْکِتابَ وَ قَفَّیْنا مِنْ بَعْدِهِ بِالرُّسُلِ ...(بقره، 87)
و به موسی، کتاب [تورات] عطا نمودیم و پس از او پیامبرانی پشت سر هم فرستادیم [تا دین الهی را تبلیغ کنند.]

- یکی از نکات لازم در راه رسیدن به موفقیت، پیگیری و تداوم برنامه‌ها برای حصول نتیجه نهایی است. (همچنانکه خداوند، پیامبران را پشت سر هم برای دعوت مردم فرستاده است.)

  منبع: «سیصد نکته در مدیریت اسلامی» تألیف مصطفی مؤمنی بر اساس «تفسیر نور» حجت الاسلام محسن قرائتی

مدیریت از نگاه قرآن: 2-ویژگی‌های مدیران

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمنِ الرَّحیم 

فَلا تُطِعِ الْمُکَذِّبینَ‏ (8) [ای پیامبر!] از دروغگویان پیروی نکن.

وَدُّوا لَوْ تُدْهِنُ فَیدْهِنُونَ‏ (9) آنان دوست دارند که سازش کنی و آنان نیز به نفاق با تو سازش کنند.

 وَ لا‌تُطِعْ کُلَّ حَلاّفٍ مَهینٍ‏ (10)  از فرومایگان که بسیار سوگند می‌خورند پیروی نکن 

هَمّازٍ مَشّاءٍ بِنَمیمٍ‏ (11) و نیز آنان که بسیار عیب‌جو و برای سخن‌چینی پرجنب و جوش هستند، 

مَنّاعٍ لِلْخَیرِ مُعْتَدٍ أَثیمٍ ‏(12) آنان که مانع کار خیر می‌شوند، متجاوز و گنه‌پیشه‌اند

عُتُلٍّ بَعْدَ ذلِکَ زَنیمٍ ‏(قلم، 13) و خشن و بی‌ریشه‌اند. (سوره قلم، آیات 8 الی 13)

رهبران و مدیران، باید سرچشمه صداقت و تقوی باشند و صفاتی همچون عیبجویی، سخن‌چینی، بخل و خشونت که هر یک عامل دلسردی و تفرقه است در آنان نباشد، و به اینگونه افراد و هنجارها نیز فرصت بروز و فعالیت ندهند. 

 منابع: 

1-«تفسیر نور» تألیف حجت الاسلام استاد محسن قرائتی

2-«سیصد نکته در مدیریت اسلامی» تألیف مصطفی مؤمنی

مدیریت از نگاه قرآن: 1-لیاقت، ملاک ارتقا

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمنِ الرَّحیم  

وَ إِذْ قُلْنا لِلْمَلائِکَةِ اسْجُدُوا ِلادَمَ ... (بقره، 34)

به ملائکه امر نمودیم بر آدم سجده کنند.

 1.لیاقت از سابقه مهمتر است. (فرشتگان قدیمی که سال‌ها خداوند را عبادت می‌کردند، باید برای انسان تازه به دوران رسیده، اما لایق، سجده کنند.) ارتقای سازمانی نیز باید بر مبنای شایستگی و لیاقت باشد و سابقه داشتن، کافی نیست.

  منابع: 

1-«تفسیر نور» تألیف حجت الاسلام استاد محسن قرائتی

2-«سیصد نکته در مدیریت اسلامی» تألیف مصطفی مؤمنی